金羊网记者 陈泽云 丁玲 汪海晏淀粉
中国民营企业发展已步入不惑之年，站在代际轮流的要道节点，民营企业家的接班与接班不仅对民企贬责传承问题有示范作用，也对中国经济高质地发展有着紧迫深嗜。如何结束创业一代到创业二代的沉静打发？传承历程中又濒临哪些机遇与挑战？在传承对话表情中，多位粤商创一代和创二代代表共享了他们的阅历与见解。
“不是接班，而是共同创业”
作念出传承抉择、打发传承挑战不是件容易的事。
但对于广州市荣一服装斥地有限公司董事长杜家雄和女儿杜兴琦来说，这并不是问题。对于接班问题，杜兴琦并不违背。她暗示，我方大学主修工商管束专科，在外从事管束作事不如回到家里帮父亲处理公司事务。“往时父辈创业尽头穷苦，当今轮到我方看管家庭的行状。”杜兴琦合计，创二代接班后，要坚合手父辈穷苦郁勃的品性，发达我方的所学将公司作念得更好。
除传统深嗜上的接班接班外，一代二代共同创业也成为一起靓丽的新气候。在广州升码科技有限公司CEO李虬眼中，女儿李心悦并不是在接我方的班，而是我方在和女儿共同创业。
“她在大学念书的时刻就对公司行状尽头有风趣，公司的LOGO是她读大学时在好意思国蓄意的，她总结襄理蓄意的小门径亦然企业需要的。”李虬说谈。
李心悦向记者暗示，大学时就很关注父亲的行状，因此服务时我便捷主动表态要回到企业。“咱们是一拍即合，爸爸需要我这么的东谈主，我也想在这个地方阐扬我方的才能。”李心悦说谈。
要让年青一代尝试与翻新
翻新对于企业传承来说必不可少。当被问及女儿领有的特质时，广彩国度级非遗传承东谈主陈文敏合计，是善于学习且敢于翻新。陈文敏暗示，女儿陈韵诗对当代信息的感知智力比我方强好多，能将传统广彩文化的元素高度索要，得那时下的生涯。
陈韵诗合计，翻新是企业发展最紧迫的一部分，要在传承的基础上作念翻新，要多站在年青东谈主的角度上，发掘对于他们来说更真理的一些事物，作念出新技俩，才能更容易被市集给与。
当父辈和创二代作事时发生破裂时，又该如何贬责？广东同益空气能科技有限公司董事长唐壁奎合计，要敢于让年青一代去翻新与拼搏，要在可控范围内允许年青东谈主试错，这不仅有助于他们的成长，还能引发他们翻新的关怀。此前，犬子唐旭初有在外资银行作事多年的训导，这也使得他有很强的想维的严谨性以及逻辑性，淀粉当今总结接班后，最紧迫是匡助他开释创业的情怀和活力，因此不可诞生太多条条框框。
创二代要传承些什么？
传承需要二代的职守与担当。广东华银集团公司副董事长陈宏海合计，父辈创业时付出了很概况力于，他们领有的穷苦郁勃、沉重等品性齐值得二代学习与信守。
面对“作念得好是因为父辈、作念不好要担责”这一让不少接班二代心中发怵的问题，陈宏海则暗示，要用我方的举止离散外界的怀疑。陈宏海合计，只消礼聘传承就要一如既往地作念好我方的行状，唯有这么才能获得公司职工的招供与折服，职工也会合计二代的魔力和灵敏不错把控所有这个词这个词公司，或者让公司朝更好地方发展。
谈及传承的作事与训导，广东高登铝业集团扩充总裁李婧也给出了我方的见解。李婧合计，企业传承可分为三个方面，一是精神的传承和翻新，二是居品的传承和翻新，三是文化的传承和翻新。
李婧暗示，行为创二代，要找到我方的作事、初心和担当并发达自己价值。高登从11年前以出口为主到当今打造自主品牌，历程中我方既让企业创造了更多的效益、承担了更多的社会职守，同期也找到了我方的价值。行为后生一代企业家，要发达粤商低调、求实的特质，作念出更好的居品，鼓吹“中国制造”向“中国智造”升沉。
行家点评
贬责民企传承矛盾 需要社会力量介入
在广州 “三会”会长王泽新看来，对于不少民企二代来说，他们可能会更倾向于在父辈累积的成本基础上，从事相对平庸的行状，而不肯意接办上一代制造业和实体企业的班，这是现时二代接班当中大批存在的难题。
对此，中共广东省委党校锤真金不怕火张承良暗示，父辈的“传”和子女的“承”之间出现的对接不匹配问题，既是二代的个东谈主礼聘，也雷同是一个社会层面的问题，如何指点二代担当起更多职守，中间存在好多技巧问题，应该有更多的社会化技巧力量的介入，比方高校开展家眷传承的关连培训、媒体的真切调研以及政府部门搭建起关连平台等。
“粤港澳大湾区要成为宇宙一流湾区，民企传承是很紧迫的命题。但愿年青二代能在藏身大湾区的配景下淀粉，用公共化的视线寻找到新的空间和市集，找到新的能源。”